淡海荘では、一緒に働いてくださる介護職員を募集しています。

勤務形態は正職員からパートまでご相談に応じますので、お気軽に下記連絡先までご連絡ください。

℡　077-552-1224

担当：永原

≪淡海荘で働くメリット≫

・年間休日１２３日　（令和7年度）

・賞与　年４．５ヶ月支給（令和６年度実績）

・処遇改善加算　57,000円～/月（令和６年度実績　介護職　正職員）

・その他、家族手当、住宅手当等各種手当あり。

【１】正職員

募集要項等はこちらからご確認ください　→　求人情報

【２】スポットバイト

介護職員、介護補助職員のスポットバイトを募集します。
下記の時間帯で、働ける方、気軽にご連絡ください。
曜日、時間は相談に応じます。よろしくお願いします。

●介護職員
・業務内容：
①食事介助（7：30～9：00、12：00～14：00、17：30～19：00）
②入浴、着脱介助（9：00～12：00、13：00～15：30）

・希望曜日：①全日 ②日曜日以外

●介護補助
・業務内容：
①シーツ交換（9：00～12：00）
②居室内清掃、車いす清掃、髭剃り、爪切り（9：00～18：00の間1～2時間）
③食堂片付け（8：30～9：00、13：30～14：00、19：30～20：00）
④浴室清掃（12：00～12：30、15：30～16：00）

・希望曜日：①水木土曜日 ②③全日 ④日曜日以外

『第23回全国済生会在宅サービス協議会　通所介護・通所リハビリ部会』に参加しました。

去る7月12日、山口県下関グランドホテルにて、「第23回全国済生会在宅サービス協議会」が開催されました。

通所介護・通所リハビリ部会では26施設から28名の関係者が参加し、現在の通所サービス事業所が直面する人員不足と経営の安定、そしてそれに伴うハラスメントリスクという喫緊の課題について、活発な議論が交わされました。

部会では、人員不足の解消に向けた具体的な対策として、短時間勤務や柔軟なシフト制といった多様な雇用形態の導入、さらには外国人人材の積極的な受け入れが提案されました。また、職員が安心して長く働ける職場環境を整備するため、定期面談の実施や個人の成長を支援する仕組み作りの重要性が改めて確認されました。

人材の定着と経営の安定化については、新規利用者の柔軟な受け入れ体制に加え、既存利用者の満足度向上を通じた継続利用の促進が喫緊の課題として挙げられました。

さらに、ハラスメント対策も重要な議題となりました。参加者からは、相談窓口の設置と、組織全体で一貫した対応を行うことの必要性が強く示されました。

今回の部会は、それぞれのテーマについて参加者が積極的に意見を出し合い、具体的な解決策に関する情報交換ができる大変有意義な時間となり、参加者全員が共通の課題意識を持ち、前向きに解決策を探ることができた部会となりました。

栗東デイサービスセンター　　係長　角田　耕一郎

今回で11回目となった多職種交流会。21名の地域医療・福祉の専門職の方々が参加されました。今回の交流会では「ペップトーク」をテーマに講演を行いました。

詳細はこちらをご覧ください　→　葉山地域包括支援センター活動報告

小規模なでしこのご利用者が作ったお手玉を葉山幼児園の園児たちにプレゼントしました。

詳細はこちらをご覧ください　→　小規模多機能なでしこ栗東

　6月19日に出庭のサロンにて、高齢者の皆様に向けて熱中症の予防と対策についてお話しました。

詳細はこちらをご覧ください　→　葉山地域包括支援センター活動報告